Stereotype forventninger til kvinder går ud over unge kvinders karrieremuligheder

Næsten dobbelt så mange kvinder som mænd starter karrieren i midlertidige stillinger. Uddannelse og branchevalg er en del af forklaringen, men der kan også være tale om diskrimination

”Vi har nogle stereotype forventninger til kønnene – såsom at mænd kan træffe svære beslutninger, mens kvinder er gode til personaleledelse og til at få processer til at glide. De forestillinger påvirker også, hvem man ansætter i hvilke typer stillinger – man ser ikke kun personen foran sig, men også kønnet”, siger påpeger Lise Lotte Hansen, der forsker i køn og arbejdsmarked ved RUC.

Chefkonsulent i Djøf Dorte Gotthjælp Nielsen er heller ikke sikker på, at mændenes fortrinsret til at starte i faste stillinger altid er velbegrundet.

"Man kan ikke udelukke, at der er tale om kønsdiskrimination. De her kvinder bliver som regel færdiguddannede i slutningen af 20’erne, og der kunne godt sidde nogle chefer og tænke, at de vil have en mand, fordi sådan en ung kvinde måske snart skal på barsel.”

Læs artiklen på djoef.dk

Det stærke køn skal lokke veninderne til Silkeborg

KOMMUNEBRANDING: Silkeborg kommune vil gerne være attraktiv i kvinders øjne. Det er nemlig i høj grad kvinderne, der bestemmer, hvor familien skal slå teltpælene ned. Derfor skyder kommunen en ny kampagne i luften rettet mod kvinder 

Der er hård konkurrence mellem landets kommuner om at tiltrække ressourcestærke borgere. Det er der ikke noget nyt i. Imidlertid er det kun de færreste kommuner, der har fået øjnene op for, hvor vigtigt det er at henvende sig til kvinderne i kommunikations- og brandingindsatsen.

Der er dog undtagelser, der bekræfter reglen. Blandt andet er Silkeborg Kommune nu ved at komme op på de høje hæle med en ny brandingkampagne primært rettet mod kvinder.

Undersøgelser viser, at det i høj grad er kvinden, der har beslutningskraften både som familiens projektleder, indkøbschef og beslutningstager. Derfor ligger der for enhver dansk kommune et stort udviklingspotentiale i at gøre sig attraktiv i kvinders øjne og stille det gyldne spørgsmål: Hvordan bliver vi unikke i kvinders øjne?

Silkeborg har blik for kvinderne
I Silkeborg Kommne har man fået øjnene op for kvindernes store indflydelse på familiens valg af adresse. Derfor retter en ny kampagne sig hovedsageligt mod kvinderne. Formålet er at lokke flere kvinder til at flytte til kommunen.

”Mange kvinder vil gerne have deres veninder tæt på, og vi har talt med en lokal ejendomsmægler, og han sagde, at der nærmest ikke sælges huse, uden at kvinden har sagt god for det og dets beliggenhed, forklarer projektleder ved Silkeborg Kommune, Morten Svendsen, om idéen bag kampagnen med navnet »Silkeborg Kalder«.

Omdrejningspunktet for den nye kampagne bliver ifølge Midtjyllands Avis en helt ny Facebook-side og en »flyttekasse« med oplevelser.

"Det er meningen, at de silkeborgensiske kvinder - mænd må også godt - melder sig til på siden. Når de har gjort det, kan de sende en »flyttekasse« til en veninde i anden kommune. Kassen kommer udover information om Silkeborg Kommune til at indeholde oplevelser som rabatkort til en café, en biografbillet eller måske en billet til Aqua. Noget der skal få veninden og hendes familie til at komme til Silkeborg og se, hvad kommunen har at byde på", fortæller Morten Svendsen til Midtjyllands Avis.

1000 »flyttekasser«
Facebook-siden skal ifølge avisen ikke kun bruges til at få sendt »flyttekasser« ud. Den skal også være et forum, hvor kvinderne kan fortælle om deres oplevelse af Silkeborg og svare på spørgsmål fra nysgerrige og måske kommende tilflyttere.

Det er kommunen, der sender kassen. Men det er kvinden, som har »bestilt« den på Facebook, der står som afsender. Dermed styrkes kampagnens troværdighed i forhold til potentielle kvindelige silkeborggensere:

"Silkeborg-pigerne skal fungere som ambassadører for Silkeborg Kommune. Og det skal ikke være Silkeborg Kommune, der skal stå som afsender for det her - det skal i højere grad være borgerne selv. Det er grunden til, at vi har valgt at bruge Facebook som vores primære kampagne-redskab. For her kan man nemt og hurtigt skrive frem og tilbage til hinanden" , forklarer Morten Svendsen.

Kampagnen skydes ifølge Midtjyllands Avis i gang den 19. maj, hvor man stiller et lyserødt telt op på Torvet. Samme dag lancerer man også Facebook-siden.

I første omgang er der 1000 »flyttekasser«.

Kilde: mja.dk

Virksomheder og bureauer overser kvinders købs-magt

Kvinder træffer op mod 85 pct. af alle købsbeslutninger. Men det går langsomt for virksomheder og deres bureauer med at fatte, hvordan man markedsfører sig til kvinder, skriver Børsen.

Selv personer, der ikke har været et smut forbi en business-school, kan se det lønsomme for virksomheder i at henvende sig til kunderne. Men virksomhederne formår på nærmest imponerende vis at undlade at udvikle, markedsføre og sælge til – samt servicere – deres måske aller største kundegruppe, nemlig kvinderne.

Og selv om mange ikke har blik for forskelle mellem mænds og kvinders købsadfærd, er der ifølge Lone Frank, ph.d. i neurobiologi og videnskabs-skribent på Weekendavisen store forskelle:

”Sammenligner vi mænd og kvinder, er der ikke ét hjerneområde, der er ens. Og forskellen skyldes mængden af ét hormon: Testosteron. Det øger eksempelvis risikovilligheden og gør, at de fleste mænd i købssituationer kan påvirkes af billeder af halvnøgne kvinder. Men der er også ligheder - f.eks. er der ikke grundlæggende forskel på mænd og kvinder, hvad angår empati. Det samme gælder aggressivitet, bortset fra at mænd viser det mere åbent, og kvinder - i testforsøg - venter med at vise den, til forsøgslederen har forladt lokalet.”

Lone Frank nævner, at kvinder gør meget anderledes end mænd: De taler mere, har flere og tættere relationer, deler flere informationer, dyrker købmandskabet mere og kigger på, hvad et givent produktet ”gør for mig”.

”Jeg troede egentlig, at reklamefolk af alle vidste, hvordan mænd og kvinder er forskellige - og handlede derefter”, lyder det undrende fra Lone Frank.

Kilde: Borsen.dk

Kvinders talentmasse drukner i advokatbranchen

Kønskvotering i advokatbranchen sker gennem flid og fakturaer, mens talentmassen drukner i stress og blodstyrtninger. Danmarks 10 største advokatfirmaer har over 500 partnere. Kun 15 procent er kvinder

I dag er 60 procent af nyuddannede jurister kvinder, snart vil andelen stige til 65 procent, men det store antal kvindelige jurister sætter kun begrænset præg på udnævnelsen af partnere i advokatfirmaerne. Det skriver Claus Skovhus på sin blog på business.dk

Forventningen til advokaterne er, at du knokler fra morgen til aften, dropper langvarig barselsorlov, vedligeholder klientbasen og i øvrigt står til rådighed 24 timer i døgnet. Venner og fritidsinteresser må tilsidesættes, og familien må acceptere, at arbejdet kommer i forreste række. Disse spilleregler sier reelt talentfulde kvinder fra.

Foreningen Danske Advokater erkender, at det er en uholdbar situation. Bestyrelsen har derfor nedsat en arbejdsgruppe, som skal analysere, hvorfor der er så stor en afvandring af kvindeligt talent.

I den forbindelse er det tankevækkende, at kvinder udgør over halvdelen af landets 234 byretsdommere.

Som Dommerforeningen tørt konstaterer: Det skyldes formentlig hvervets familievenlige arbejdsvilkår.

Hvis udviklingen fortsætter, vil advokater, der procederer, være mænd, og jurister, der dømmer, være kvinder.

Ingen kan ifølge Skovhus være tjent med denne kønsmæssige ubalance, slet ikke klien­terne, som ikke nødvendigvis er tjent med den form for præstationskultur, som præger advokatkontorerne.

Kilde: Business.dk

Kvinder binder familielivet sammen

De vigtigste relationer i vores liv bliver formet mellem kvinder og ikke af mænd. Præcis som det gør sig gældende hos andre dyrearter, der er beslægtede med mennesker såsom chimpanser og gorillaer. Det viser en ny undersøgelse fra Oxford Univesity

En ny, antropologisk undersøgelse fra Oxford University i England offentliggjort i Scientific Reports viser, at det primært er kvinden, der holder kærlighedsforholdet til mænd i live. I hvert fald indtil hun får en voksen datter, der går hen og stjæler fokus. Det skriver bt.dk

De engelske forskere undersøgte navn og køn på tre millioner mennesker i et ikke nærmere bestemt europæisk land. I syv måneder ringede personerne til tre milliarder mobiltelefoner og sendte en halv milliard sms’er, og statistikken på disse kontakter viser, at kvinder har et helt specielt fokus. Det er nemlig kvindernes fortjeneste, at kærligheden består.

Det viste sig, at kvinder fra 20’erne og frem, er meget fokuserede på at sende sms’er til en speciel mand, formentligt en kæreste eller ægtemand. Men fra omkring 45-års alderen og frem sker der noget med kvinderne. Her tager en person fra en yngre generation, som formentlig er en datter, mandens plads som kontaktperson.

Undersøgelsen viste også, at mænd ikke er nær så fokuserede. Efter han er fyldt syv år, så er kvinderne i hans liv mere sporadiske kontakter i hans liv.

"Dette er det første stærke bevis på, at romantiske forhold holdes ved lige af kvinder", siger Robin Dunbar, der er professor ved Oxford University til BBC News.

Kilde: bt.dk

LÆS OGSÅ:
Derfor er kvinden familiens indkøbschef
Kvinder som global guldgrube
Intelligent reklamesøjle skelner mellem mænd og kvinder
Gør noget særligt for kvinderne
Sæt fokus på modne kvinder og lad kasseapparatet kime

Samsung har succes hos kvinderne

Smartphones bliver ikke kun smartere og smartere. Hvor mobiltelefoner før skulle være små, sexede tingester, er trenden for tiden den stik modsatte: Gigant-telefoner med kæmpestore skærme stikker i større og større grad frem i billedet

Forleden kunne Samsung fortælle, at firmaets salg af kæmpetelefonen Galaxy Note på verdensplan har rundet fem millioner eksemplarer. Telefonen, der også giver den som tabletpc, har en skærm på 5,3 tommer.

ComON har forsøgt at finde ud af, hvem der køber kæmperne og er overrasket over svaret: Det gør kvinder.

Samsungs danske salgschef Jens Arvad, der altid selv bærer rundt på en 178 gram tung Galaxy Note, mener, at en af forklaringerne på den let paradoksale kobling mellem små fine kvindehænder og store stærke telefoner, blandt andet skal findes i brugernes påklædning:

"Fordi de ofte går med håndtaske, og fordi de er mere tilbøjelige til at have jakker på, er det fint nok for dem at bære rundt på den," siger han til comon.dk og tilføjer, at også den kvindelige fysiognomi spiller ind på de feminine præferencer for smartphones i overstørrelse, men af helt specielle grunde:

"Kvinder er i forvejen disponeret for tohånds-brug. De har typisk mindre hænder, så de er i forvejen mere tilbøjelige til at måtte opgive enhåndsbetjening." 

Kilde: Comon.dk

Kvinders potentiale som iværksættere bliver ikke udnyttet

Andelen af kvindelige iværksættere udgør blot 28 procent af samtlige iværksættere i Danmark. Og ligesom den afgåede VK-regering mener den nuværende regering, at dette er et problem, hvis Danmark skal lægge sig i front som vidensamfund og skabe vækst

»I dag får lige så mange kvinder som mænd en lang videregående uddannelse, og der er ligeså mange kvinder som mænd, der er på arbejdsmarkedet. Så der burde være rigelig potentiale blandt kvinderne for at skabe spændende firmaer,« siger Pernille Kjær, projektleder i Væksthuset i Region Syddanmark, der arbejder med at nurse de kvindelige iværksættere med netværk og rollemodeller.  Alligevel udnyttes potentialet langt fra.

»Kvinder skal lære at vækste. Man skal være ambitiøs, og så skal man få fingeren ud af ens egen magelige navle, hvor man sidder og overvejer, om man kan lukke butikken tidligt for at komme hjem til familien. I stedet skal man ansætte flere medarbejdere og turde vokse. Man skal som kvinde æde nogle ting, og så skal man synes konkurrence er skægt, hvis man vil være lige så god som mændene,« siger Christel Skousen Thrane, der er direktør og partner i firmaet Protocol. Hun suppleres af  Pernille Kjær:

»Vi er ikke blevet opdraget til at blive iværksættere, vi er opdraget til at være lønmodtagere. Det er svært at ændre vaner, så det her tager mange år at ændre. Det er en mindre kulturrevolution, som vi skal til at lave. Det gør vi ikke på to år. Der skal vi helt ned i skolen og undervise børn og unge.«

Læs artiklen på ugebreveta4.dk